Le recrutement au sein de Transbret’

, par Fabienne Kéroulas

Public BTS Assistant de manager - 2ème année
Place dans le programme 5.1. Assurer la gestion administrative des ressources humaines du service
Notion(s) principale(s)

Compétences principales

Le recrutement (dimension managériale) :
- enjeux du recrutement
- recrutement interne, externe
- cadre juridique du recrutement
Le recrutement (dimension relationnelle) :
- l’annonce (conception, diffusion)
- l’entretien de recrutement
Le recrutement (dimension technique) :
- définition du besoin
- le processus de recrutement.
Pré-requis - Finalités 1, 2, 3 et 4
- Droit : la relation individuelle et collective de travail
Objectif pédagogique Installer les savoirs sur le recrutement.

Installer les compétences sur la mise en œuvre concrète du processus de recrutement.

Supports exploités Cas de l’entreprise Transbret’

Sites Internet : Anpe.com et Emploi.AirFrance.com

Organisation de la classe En classe entière : 2 heures - cours

En ½ classe : 2 séances de 2 heures - TD